餐厅雇佣未满16岁未成年人被查处：两名求职者谎报年龄引关注

据调查，这两名未成年人分别为15岁的潘某和13岁的王某。他们通过网络招聘信息应聘，并在面试过程中谎称自己已满16岁。餐厅在招聘过程中并未严格审核其年龄信息，便安排他们上岗。然而，由于工作不适应，两人在短短几天后便提出辞职，并顺利结算了工资。

劳动监察部门在接到举报后，立即对该餐厅进行了调查。经查实，该餐厅确实存在雇佣未满16周岁未成年人的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

在调查过程中，执法部门还发现该餐厅在招聘过程中存在审核不严的问题。执法局强调，任何企业或个体在招聘时必须严格检查应聘者的身份证明，确保不录用未满16岁的未成年人，并需建立完善的录用登记制度，以防类似违规事件再次发生。

此次事件再次提醒广大用人单位，在招聘过程中必须严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益。同时，也呼吁社会各界加强对未成年人保护工作的关注和支持，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。