男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位需要支付经济赔偿金吗?

　【#男子上班期间频繁溜岗被辞退#】近年来，劳动者维权意识觉醒，对损害自身权益的情形认知更加全面。当劳动者与用人单位发生纠纷后往往索要巨额赔偿金，社会舆论导向也偏向于处于弱势地位的劳动者。上班摸鱼被辞退，用人单位需要支付经济赔偿金吗?

　　2024年1月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。李某因上班期间频繁溜岗被辞退，要求公司支付经济赔偿金。最终，洪山区法院判决驳回李某该项诉讼请求。李某上诉后，二审法院维持原判，判决现已生效。

　　2022年12月9日9点31分，某公司再次发现李某上班打卡后擅自离开工位，脱岗时间较长，在电话询问其去向后，李某承认因工作压力较大，需上厕所抽烟以放松心情，且未征得领导同意擅自外出。公司事后通过监控数据查实李某工作时间内频繁出现打卡后长期脱岗的情况。李某在首次诫勉谈话后未做出积极改变，公司再次与李某面谈，告知要扣除其当月全勤工资，并记过一次，李某表示不接受处罚。

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