两高报告首提“隐形加班”，五千月薪背后46个工作群折射的加班乱象

隐形加班这一话题首次被两高报告所提及，再度将劳动者的权益保护推向了风口浪尖。报告中不仅强调了隐形加班对劳动者权益的潜在威胁，还引起了社会各界对这一现象的广泛关注与深入讨论。 近日，最高人民法院和最高人民检察院联合发布的年度工作报告，明确指出了隐形加班问题的严重性。据报告显示，某劳动者月薪仅为5000元，却需要管理高达46个工作群，这无疑凸显了当前部分用人单位在加班制度上的不规范与不健康。 据了解，这位劳动者在日常工作中不仅要完成既定的任务，还需时刻关注这些工作群的动态，随时准备回应各类工作需求。这种形式的隐形加班让劳动者的工作时间无法得到合理安排和保障，不仅严重影响了劳动者的劳动价值，更使其生活质量大幅下降。 隐形加班现象的存在，让不少劳动者深感疲惫和无奈。许多用人单位以各种名义和借口，将员工长时间置于工作状态，甚至将其常态化。这不仅违反了劳动法规的相关规定，更对劳动者的身心健康构成了严重威胁。对此，最高人民法院办公厅副主任余茂玉在解读报告时明确指出，人民法院已明确将付出实质性劳动和明显占用时间作为线上隐形加班的认定标准。这意味着，未来对于隐形加班的界定将更加明确，劳动者的权益将得到更有效的保障。 专家指出，用人单位应当严格遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间，坚决杜绝隐形加班等不健康的工作模式。同时，劳动者也应当积极维护自身权益，对于不合理的加班要求，要敢于说不，并寻求法律途径进行维权。 隐形加班问题的凸显，无疑是对现行劳动法规和社会管理机制的一次严峻考验。要真正解决这一问题，不仅需要司法机关的严格执法，更需要用人单位的自觉遵守，以及全社会的共同努力。各级政府、相关部门以及社会各界都应共同关注并推动解决隐形加班问题。通过完善法律法规、加强监管力度、提高劳动者权益保护意识等措施，逐步构建一个健康、和谐、有序的劳动环境。