5月销量不到200台、员工拉横幅维权:又一新势力走到悬崖边!

5月销量不到200台、员工拉横幅维权:又一新势力走到悬崖边!

又一家车企危险了。员工拉着白底黑字横幅到门口维权,从照片来看,动作整齐划一,明显是有预谋和组织的。横幅写着合创汽车不退还员工跟投款合创汽车还我血汗钱等。合创汽车,虽然在车圈存在感不高,但也算是造车新势力里的老兵了,于2018年成立,前身是广汽和蔚来联合成立的合资公司广汽蔚来。后来几经波折,领...
曝合创汽车员工拉横幅维权:离职不退员工跟投款

曝合创汽车员工拉横幅维权:离职不退员工跟投款

6月24日消息,据国内多家媒体报道,近日,有网友看到3名疑似广汽合创的员工在拉横幅维权。横幅内容分别是:合创汽车不退还员工跟投款求广汽保护员工,合创汽车还我血汗钱和求珠江投管保护员工,合创汽车还我血汗钱等。据了解,合创公司此前制定《员工强制跟投管理办法》的制度要求,自2018年-2021年间...
消息称宁德时代员工每周工作时长增加29小时:896工作制仍在推行

消息称宁德时代员工每周工作时长增加29小时:896工作制仍在推行

6月24日消息,据国内媒体报道称,多位宁德时代员工表示,公司加班为真,不过都是口头通知。之前网上曝光的文件显示,宁德时代号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日:早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共奋斗100天。所谓896是指周一到周五的工作时长为8时-21时,周六到岗,17...
特斯拉今年已裁员超14%!马斯克还可能再加大力度

特斯拉今年已裁员超14%!马斯克还可能再加大力度

6月23日消息,据媒体报道,特斯拉的裁员行动仍在继续,据最新内部文件显示,特斯拉目前员工人数约为12.1万名,与去年年底超过14万名员工相比,裁员比例已超过14%。员工们担心,如果第二季度业绩继续下滑,马斯克可能会加大裁员力度,特斯拉预计将在7月发布第二季度生产和交付数据。今年4月,特斯拉CEO...
铁打的996,流水的血汗工厂|风暴眼

铁打的996,流水的血汗工厂|风暴眼

导语:畸形的加班文化,正普遍存在于新能源、跨境电商等行业。两则猝死新闻,加剧了打工人的不满情绪。不论是Shopee、宁德时代,还是任何正处在发展中的企业,在组织发展与人才管理上,都有着相当长一段路要走。凤凰网科技 《风暴眼》出品作者|董雨晴编辑|于浩悲剧发生的那一天6月17日原本只是一个普通的奋斗日...
广汽本田裁员名额被抢空!这也要搞“饥饿营销”吗

广汽本田裁员名额被抢空!这也要搞“饥饿营销”吗

怎么个事,员工抢着被裁?有不少媒体报道,广汽本田在5月开启以主动离职为核心方式的大裁员,更有意思的是,这些人还主动请辞。主要原因是,给得实在太多了!据悉,离职员工将会获得N+2+1.8的补偿方案。因为补偿太过诱人,广汽本田的员工纷纷自愿报名,首批裁员名额供不应求。目前已有2300名员工离开,约...
死者家属在公司发泄情绪!科大讯飞回应员工家中猝死 事发前周末未加班!!

死者家属在公司发泄情绪!科大讯飞回应员工家中猝死 事发前周末未加班!!

【科大讯飞回应员工家中猝死】在这起悲剧面前,我们不仅要问:是什么导致了这样年轻生命的消逝?对于这样的问题,答案往往是复杂的。可能是过度的工作压力、不规律的生活作息或者是潜在的身体健康问题。不管原因如何,一个不可忽视的事实是,当今社会,越来越多的人处于高强度、高压力的工作环境中,这对个人身心健康构成了...
NVIDIA创历史成全球市值第一!五年前入职员工已成百万富翁

NVIDIA创历史成全球市值第一!五年前入职员工已成百万富翁

6月20日消息,在人工智能技术的推动下,NVIDIA股价一路飙升,市值首次超越科技巨头微软和苹果,成为全球市值最高的公司。股价的强劲增长让许多早期加入NVIDIA的员工获得了丰厚的回报,据报道,自2024年初以来,NVIDIA股价已上涨167%,过去五年涨幅高达3,450%。这使得许多五年前或更...
896工作制 奋斗100天引热议:多位宁德时代员工称加班为真 都是口头说

896工作制 奋斗100天引热议:多位宁德时代员工称加班为真 都是口头说

6月20日消息,据国内媒体报道称,多位宁德时代员工表示,公司加班为真,不过都是口头通知。之前网上曝光的文件显示,宁德时代号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日:早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共奋斗100天。随后,宁德时代公开回应称,号召员工奋斗100天这个文件属实,不过...
喊话女应随母姓 随父姓陋习后!携程创始人:居家办公能降低员工离职率

喊话女应随母姓 随父姓陋习后!携程创始人:居家办公能降低员工离职率

6月15日消息,近日,携程创始人梁建章发文称,居家办公能降低员工离职率,且不损害工作表现。携程网梁建章在Nature上发表的研究论文,该研究发现混合在家工作可以在不影响工作表现的情况下提高员工的表现力。该研究进行了一项为期六个月的随机对照试验,调查了2021-2022年间一家中国科技公司1612...