黄仁勋称不喜欢裁员:宁愿磨炼他们 使其更强大

黄仁勋称不喜欢裁员:宁愿磨炼他们 使其更强大

6月2日消息,据媒体报道,英伟达公司的创始人兼CEO黄仁勋与Stripe的联合创始人帕特里克科里森进行了一场深入对话,共同探讨并分享了英伟达独特的管理哲学。在谈话中,黄仁勋首先阐述了他的工作理念与团队管理心得。他直言,最佳的工作并非始终充满乐趣,因为伟大的成就往往伴随着挑战与困难。他坚信,努力攻克...
中新文娱评千万粉丝网红“王妈”塌房:吃打工人的饭不能砸打工人的碗

中新文娱评千万粉丝网红“王妈”塌房:吃打工人的饭不能砸打工人的碗

【吃打工人的饭不能砸打工人的碗】尽管拥有千万粉丝的网红“王妈”(网名“七颗猩猩”)已出面回应公司的招聘争议,包括取消大小周,提高员工待遇以及给员工配电脑等,但“背刺”打工人的行为尚未获得大多数人谅解。为何大家对“王妈”此事反应如此之大,其中一个重要原因是,和早期“七颗猩猩”的作品大多是校园生活不同,...
王妈塌房事件,粉丝数不减反增6万,网友:在塌一种很新的房

王妈塌房事件,粉丝数不减反增6万,网友:在塌一种很新的房

  近日,武汉的网红“王妈”因在爽文短剧中为打工人发声而备受瞩目。然而,她所属的武汉荒野文化传媒有限公司却因招聘待遇与员工权益问题而成为舆论焦点。该公司被曝光实行大小周工作制、低薪、社保缺失以及不提供工作电脑等,与“王妈”在荧幕上塑造的打工人形象形成鲜明对比,激起了广大网友的愤怒。  面对舆论的强烈...
网红“王妈”人设崩塌,MCN机构待遇争议引发公众关注

网红“王妈”人设崩塌,MCN机构待遇争议引发公众关注

近日,千万粉丝级别的网红王妈所属MCN机构武汉荒野文化传媒有限公司(以下简称荒野文化)被曝存在待遇问题,这一消息引发了社会的广泛关注和热议。作为一位在短视频平台上以打工人视角发声的网红,王妈的人设与所属公司的实际待遇形成了鲜明对比,遭到了流量的反噬。据网友爆料,荒野文化招聘的核心岗位编导月薪仅有4...
武汉公积金一年可以提取几次(公积金能提取几次)

武汉公积金一年可以提取几次(公积金能提取几次)

1、有房贷的时候提取公积金,每月可提取一次;2、买房一次性付清的情况下,员工和其配偶每一季能全额提取一次,一年最多提取四次;3、自建、装修房子提取公积金的,只可以提取一次;4、租房提取公积金的,员工和配偶一年能提取一次,年提取总额不能高于年房租总额。公积金,是五险一金中的“一金”,是国家强制企业和员...
老板喊员工带薪回家收麦获赞:收完麦,养足精神再来上班

老板喊员工带薪回家收麦获赞:收完麦,养足精神再来上班

近日,一则关于某公司老板允许员工带薪回家收麦的新闻引发了广泛关注。这位老板不仅体现了对员工个人生活的关心,也展现了对农业生产的重视和支持,因此受到了网友们的普遍赞扬。据了解,该公司位于麦收季节的农村地区,许多员工都来自农村家庭,家中有着丰收的麦田等待收割。为了支持员工们回家参与农忙,公司老板决定给...
羡慕!老板喊员工带薪回家收麦获赞,豪气发放360万现金福利

羡慕!老板喊员工带薪回家收麦获赞,豪气发放360万现金福利

  5月23日,在河南长垣,一位慷慨的老板为员工们准备了一系列福利,以帮助他们更好地参与到夏季农忙中。这位名叫崔培军的董事长,为了表达对员工辛勤工作的感谢,特别发放了价值360万元的福利,其中包括每人一袋小米、四箱啤酒和700元现金。  更进一步,崔培军董事长还宣布给予员工带薪休假,以便他们可以安心...
“王妈”否认所有员工月薪4千,公司取消大小周实施双休

“王妈”否认所有员工月薪4千,公司取消大小周实施双休

  近日,因短视频账号七颗猩猩i中扮演正义保姆角色而广受欢迎的网红"王妈",其所属公司武汉荒野文化传媒有限公司的待遇问题成为了公众关注的焦点。该公司的招聘信息显示,实行的是大小周工作制,这与王妈在视频中为打工人发声的形象不符,导致粉丝感到失望,引发了广泛讨论。  面对公众的质疑和争议,武汉荒野文化传...
曝一汽大众佛山工厂裁员 砍掉565个年入11万的岗位!官方回应

曝一汽大众佛山工厂裁员 砍掉565个年入11万的岗位!官方回应

5月26日消息,据国内媒体报道,日前,针对佛山分公司启动人员优化的传闻,一汽大众方面向媒体回应称:此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,补偿方案,除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外,还发放了专...
员工代打卡等现象严重!京东大动作整改遗留管理问题

员工代打卡等现象严重!京东大动作整改遗留管理问题

5月25日消息,近日有传闻称京东内部进行了一系列大动作整改,包括内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、八条问题等引人关注。据新浪科技从京东多位员工以及高管处调查了解,此次被曝光出的信息多数属实。首先考勤调整确认属实,调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。这是因为以往内部管理...