事业单位登报喊5人回来上班 离岗创业网友质疑吃空饷！！

【事业单位登报喊5人回来上班】近日，湖南常德市汉寿县西湖垸水利会在市党报刊登《通知》，要求5名员工限期回来上班。12月5日，县西湖垸水利会工作人员确认此事。6日，工作人员再次回应，“之前公司有政策鼓励员工外出创业，自谋生路，有一批人响应政策出去创业，后面又陆续回来了。由于现在不允许公职人员在外兼职，就让这几人返岗上班。员工创业期间没有工资，但保留编制，如果返岗就回到原来的岗位正常上班。”

　　该工作人员表示，“登报发布通知之前，我们咨询过人事部门和执法部门，是合理合规的。”至于涉事人员逾期未返岗是否会被开除，其称，“最终要以人事部的决定为准。现在已经有人把创业公司注销或变更法人，交接好工作，准备回来上班了。”

　　据悉，在2017年初，人社部颁布了一项引人注目的红头文件，该文件专门鼓励事业单位技术人员投身创新创业的大潮中。这一举措不仅继承了90年代停薪留职的灵活做法，更是在细节上进行了全面升级和明确。文件中详细规定了哪些人员可以参与创新创业、他们将保留何种待遇、离岗创业的最长期限以及逾期不返岗的处理办法等，为事业单位技术人员提供了明确的指导和保障。在文件精神的指引下，各省市纷纷出台了相应的实施细则，以确保政策能够落地生根。以湖南为例，2017年便明确规定，对于选择离岗创业的人员，其创业期限最长不得超过3年，且在这3年内，他们的人事关系将得到保留。

　　然而，就在这样的政策背景下，汉寿县却有几名技术人员似乎超出了规定的返岗期限，引发了外界的广泛关注。有人推测，这几人在离岗后可能与县西湖垸水利会失去了联系，导致单位无法及时了解他们的动态。为了处理这一情况，报纸上出现了具有法律效力的通告，旨在为后续的程序展开提供确凿的证据。

　　但要说这几人完全失联，似乎也不太可能。除非他们在离职后连基本工资和基本待遇都主动放弃，否则很难想象单位会完全找不到他们的踪迹。另一种可能的情况是，单位并非真的找不到人，而是已经启动了辞退程序，而登报喊人只是完善整个处理步骤的一个环节。

　　值得注意的是，如果这几名技术人员当初选择离岗创业创新的详情没有被说清楚，来龙去脉没有讲个明白，那么他们被外界质疑为放任“吃空饷”也并不冤枉。毕竟，在当前就业难、考编难的背景下，这样的行为无疑会引发公众的不满和质疑。登报喊人回去上班的做法虽然涉及多年前的人事政策，但在当前的社会环境下，却给人一种“放着岗位不要或任凭岗位空置也不招人”的嫌疑，这无疑会激起一些人的不忿和不满。

　　总的来说，这一事件反映了事业单位在执行政策过程中面临的复杂情况。如何在鼓励创新创业和维护公共利益之间找到平衡，是各级政府和事业单位需要认真思考和解决的问题。希望通过此次事件，能够引起更多关注和反思，推动相关政策的进一步完善和落实。

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