河南事业单位改革深化：原则上不再保留科级事业单位

此次改革是对全省所有事业单位进行的全面评价。评价过程中，重点关注单位性质是否公益、职责是否事关民生、职责是否不可替代，以及运营情况和服务绩效等核心指标。通过这一评价，全面了解了事业单位的现状，为改革提供了有力支撑。

在评价的基础上，河南省对不符合公益性、非政府职责、可由市场或社会力量承担的单位，以及绩效低、运行不规范的单位，进行了全面清退或与其他单位合并。这一举措有效地解决了部分事业单位定位不准、职责不清、结构不优、效率不高等问题，使事业单位更好地服务于经济社会发展。

同时，河南省还积极推动事业单位向股权多元化企业转变。通过剥离转制，将不再保留科级事业单位编制的单位的公益性职责剥离出来，由其他单位承担，其余职能转制为企业或社会组织。这一转变有助于增强事业单位的市场竞争力，提高服务效率。

为确保改革的顺利推进，河南省还出台了一系列政策保障措施。包括强化财政保障，保障转制单位人员经费、离退休人员经费、资产处置等方面的经费需要；完善社会保障，确保转制单位人员社会保险、住房公积金、职业年金等社会保障权益；强化人员安置，对转制单位人员妥善安置，确保不裁员、不减薪；强化监督评估，建立健全改革监督评估机制，确保改革有序推进，取得预期效果。

此次改革预计将进一步优化河南省事业单位布局结构，实现资源的科学配置，提高保障效能。改革后的事业单位公益类别、主要职能及经费供给形式将更加明晰，公益属性得到回归强化。同时，通过精简机构编制规模，省直层面的事业单位将实现较大幅度的缩减，为经济社会发展释放更多活力。

值得一提的是，河南省在推进事业单位改革的过程中，始终坚持问题导向，针对事业单位存在的突出问题，采取有力措施予以解决。这不仅体现了河南省委、省政府对事业单位改革的高度重视，也展示了河南省在推动现代化建设过程中的坚定决心和务实作风。