雄安新区广开“才”路春季招聘热火朝天

证券时报记者 贺觉渊 江聃

人勤春来早。日前，在雄安新区中关村(000931)科技园楼下举行的一场高校毕业生春季专场活动上，人来人往，气氛热烈。

招聘会现场，求职者朱梓溢手持简历，已经与多家用人单位有过交流。虽然尚处研究生二年级，等不及暑假大规模招聘宣讲的他已经提前行动起来，并已参加过雄安新区多场线下招聘活动。

当前，雄安新区已经实现“月月有招聘活动，周周有直播带岗，时时有就业服务”。

雄安新区公共服务局副局长张京在接受证券时报记者采访时表示，2月份以来，雄安新区已经举办了20余场线上线下招聘活动。

如此高频开展招聘会的背后，是雄安新区迫切的人才需求。招聘活动承办单位的一位工作人员告诉记者，雄安新区进入大规模建设和承接非首都功能并重阶段以来，从“雄才卡”到“雄才16条”，雄安新区出台了一系列招才引智的政策，对各层次人才的用工需求都非常旺盛。

公开数据显示，五年前《2019年雄安新区急需人才岗位目录》显示，当时雄安新区事业单位、央企、民企等急需人才的岗位是1387个，其中房产建筑类、医疗类人才需求缺口较大。这一数据到《2023年雄安新区急需紧缺人才目录》中已增长至3163个。

张京表示，随着中铁产业集群、中电建40余家上下游企业集体落户雄安新区，2023年引进央企二、三级子公司52家，央企在雄安新区设立各类机构已超过200家，传统产业的转型升级，市场化主体活跃，一批高品质住宅、公共服务、商业配套设施陆续投用，逐步释放出高质量的就业岗位。

目前，雄安新区打造了“1+3+N”三级就业服务体系。即以新区人力资源市场为核心，联动容东、容西和雄东3个新建片区的就业服务中心，依托片区内党群服务中心和零工驿站打造N个社区就业服务站，推进统一管理、统一规范、统一服务、统一制度，健全“15分钟就业服务圈”，精准服务毕业生、退役军人、残疾人和回迁群众等重点群体就业。

中国人事科学研究院研究员吴帅对证券时报记者表示，招聘会是青年人才与雄安、与产业“双向奔赴”“彼此成就”的重要平台和载体。比如前述招聘活动提供的岗位涵盖数字化管理、电子信息、医药教育等领域，为不同学历层次，不同专业技能求职者提供就业机会。从发展的眼光看，这些青年人才的加入，也将成为雄安经济社会发展的重要人力资源支撑。

雄安新区也组织开展鸿蒙创新型人才专项职业技能培训等各类培训，提升高校毕业生职业技能水平。这在吴帅看来，尤为重要。

“青年人引进来了，还要关注持续培养和人力资本价值提升工作。”吴帅表示，雄安新区的系列政策，统筹兼顾发展型的就业服务和保障型的就业服务两个方面，双轮驱动，行稳致远。例如除了提升高校毕业生职业技能外，还有为外来求职人员提供的职住保障等多方面措施，这对于解决青年大学生的后顾之忧，帮助其安居乐业是很重要的。

记者从雄安新区公共服务局了解到，新区会为高校毕业生等重点群体常态化搭建用工平台，同时开发一定数量的见习岗位和临时公益性岗位，对有需求的高校毕业生进行兜底安置。