美团宣布新一轮业务负责人轮岗，涉及到店餐饮、外卖等业务

美团内部调整仍在继续。

3月19日，美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，而校招应届生出身的薛冰则成为了外卖事业部负责人。

在内部信中，美团CEO王兴表示，将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，下一个十年，要让新一批管理者成长起来。

据内部信提到，上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。

内部信息显示，新任到店餐饮事业部负责人魏巍入职美团已近九年，此次轮岗，又回到了入职美团时的到店事业群，彼时他曾担任到店事业群商户运营部负责人。

从到店转岗至到家后，魏巍先后担任外卖配送事业群渠道配送部、专送业务部负责人，2018年5月开始整体负责履约配送业务。

章若愚于2016年2月加入美团，历任外卖配送区域前线和后线职能等多个核心岗位。薛冰是应届毕业生出身，2010年以应届生身份加入美团，先后在外卖事业部、配送事业部轮岗过多个关键岗位，经历过多次跨前后线及跨业务的锻炼。

澎湃新闻记者了解到，此次人事调整是一个月前组织架构调整的后续动作。

此前2月2日，王兴曾发布内部邮件宣布新的组织架构调整，对核心本地商业相关多项业务进行整合，并进一步提升科技与国际化相关业务的优先级。

在核心本地商业上，美团对过去相对独立的事业群进行整合。主要调整包括：对到家事业群、到店事业群、美团平台、基础研发等进行整合，共同向美团高级副总裁王莆中汇报。而大众点评、SaaS、骑行、充电宝等业务将由美团高级副总裁张川负责。其他组织保持不变。

去年9月，美团宣布5位业务负责人晋升为副总裁，其中多位为85后。当时王兴曾表示，未来十年要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的“人才蓄水池”。美团作为一个多业务的平台型公司，要为人才内部成长提供组织土壤；从人才角度上，领导梯队是一系列转弯的管道，层级的每一次变化都是一次转型。