东方：深入推进“薪火计划” 扎实推动教育事业高质发展

“薪火计划”是海南省东方市培育储备中小学校长后备人才力量的重要举措。2月21日上午，东方市委书记田丽霞到东方市第三实验学校调研指导全市中小学校长培育“薪火计划”筹备工作，推动东方教育事业高质量发展。

田丽霞巡视面试考场(东方市融媒体中心 摄)

东方市中小学校长培育“薪火计划”于2024年1月启动，目前已进入面试阶段。在东方市第三实验学校，田丽霞巡视面试考场，详细了解全市中小学校长培育“薪火计划”工作筹备进展情况，并对下一步工作提出指导性意见。

田丽霞强调，市委、市政府始终坚持教育优先发展战略，把教育事业作为强市之基、民生之重，高位谋划、高标部署、高效推动中小学校长培育“薪火计划”工作。组织、教育部门要强化政治意识、责任担当，严肃考场纪律，确保考试公平公正，为东方教育事业高质量发展储备更多政治过硬、品德高尚、业务精湛的中小学校长后备力量，确保党的教育方针在东方落实见效，推动东方教育事业实现全面发展、全面进步。

东方市中小学校长培育“薪火计划”按照学校类别和数量分类储备中小学校长、副校长后备人才，旨在加强全市中小学校长队伍建设，拓宽选人用人视野，加大人才培养力度，促进更多优秀人才脱颖而出，为东方教育事业高质量发展储备优秀人才。据介绍，东方市中小学校长培育“薪火计划”自1月27日发布公告以来，共有168人报名，经资格审核，符合报名条件的共164人。此次择优储备考试将分为笔试和面试两部分进行，主要测试后备人才必须具备的基本素质，重点了解其教育理念、专业知识、教学常规管理常识、领导才能和个人素质等方面的能力素养。

田丽霞在监控室查看面试现场情况(东方市融媒体中心 摄)

据悉，针对择优储备的后备人才，东方市将通过定期组织座谈会、报告会、外出考察学习和集中培训等形式，分岗位、分层次对后备人才进行跟踪培养，不断提高后备人才的理论知识水平和实际业务能力；同时通过定期、不定期对后备人才进行跟踪考核，以及采取动态管理、推荐使用等方式加强培养管理，为东方教育事业发展提供强有力的人才支撑，全面提高办学治校水平，努力办好人民满意的教育。(东方市融媒体中心供稿）