哺乳假期间工资怎么发(哺乳期一直请假,公司能开除我吗)

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哺乳期未上班的工资吗

1、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

2、哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。法律客观：哺乳期职工工资标准的规定是什么六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

3、这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

4、哺乳期工资怎么发 按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。

哺乳期工资待遇的相关规定

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。

法律主观：哺乳期的工资一般是按照正常上班的工资标准发放。具体的标准没有法律规定，一般各省对于哺乳期会有相关规定。

哺乳假每天1小时，在工作时间内，工资应该正常支付，不应减少，不影响晋升、调整工资和计算服务年限。双胎以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。女职工符合计划生育规定，在哺乳期申请并由其领导批准。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

如果用人单位违反法律规定，女职工可以向劳动保障监察部门投诉，让相关部门责令用人单位改正其违法行为。产假期间的待遇女职工在产假期间的待遇应当得到保障。我国法律规定，产假期间工资照发。生育津贴视为女职工的产假工资。