【东莞一家纸业公司取消年终奖,按员工运动量计算奖励】近日,东莞一家纸业公司推出了一项新的奖励方案,取消了传统的年终奖,而是将奖金分摊到每个月,按照员工当月的运动量来计算。员工可以通过跑步、登山徒步、健走等方式进行运动,并通过APP打卡来记录运动量。
根据运动量的不同,员工可以获得不同额度的现金奖励,其中当月完成100公里跑量可以获得130%的现金奖励,50公里跑量可以获得100%的现金奖励。该公司老板表示,这项奖励方案的目的是希望员工保持健康,从而保证企业的长久发展。根据目前员工的运动量来看,大部分员工都可以达到获得100%现金奖励的标准。
该方案的特点是取消了传统的年终奖,而是按照员工当月的运动量来计算奖励。这一方案的目的是希望员工能够保持健康,从而保证企业的长久发展。对于企业来说,员工的健康是非常重要的,因为只有员工健康了,才能够更好地工作,从而提高企业的生产效率和质量。因此,通过这一奖励方案,企业可以帮助员工更好地保持健康,同时也可以提高员工的积极性和工作热情
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