【男子因照顾家人请假被公司解雇，法院判公司支付经济补偿金】李兴在两个月内连休37天，照顾患病的亲人和妻子分娩。但公司不同意他继续请假，李兴未到岗上班，公司以旷工为由将其解聘。法院认为，李兴请假事由必要合理，公司忽视了李兴必须亲力亲为的请假事由，构成违法解除劳动关系。最终，法院判决公司支付李兴解除...