7月底离职8月社保以及9月10号离职,9月社保公司交吗相关知识你还是不知道的？下面是小编为大家整理的常识财经知识大全，希望你可以喜欢。
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7月离职8月社保钱谁出
1、你好，既然是7月底就离职，公司人事缴纳社保的时候是在计算发工资的时候一起扣，所以不存在8月份再次扣保险的情况。
2、如果你在七月提出离职，用人单位就算马上通知社保局，八月份的社保也是要交的。由于八月份你不在单位上班，这部分钱只能自己承担。不过横竖都是你自己账户的钱，没所谓。
3、因此，只要在6月底提前书面通知公司，就可以在7月底终止与公司的劳动合同，解除劳动关系。8月15日公司开工资时，依法得到已工作期间的工资（社保由公司与劳动者按各自比例分别缴纳）。
4、肯定是由你个人承担了，于情于理都该你承担。8月份无论谁缴费，都不会允许重复缴费。
5、月份离职8月份单位不再交社保。离职后公司还在交社保由原用人单位缴纳，用人单位到新用人单位就业的，由新用人单位缴纳；劳动者未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份自己缴纳。
在职老师7月22提出申请辞职,八月份工资和社保单位还帮交
1、法律分析：正常。你7月份提离职，正常一个月的通知期，8月底才可以正常离开单位，所以8月份的社保单位是应该给你交的。如果不交才是违反劳动法的。
2、月份离职8月份单位不再交社保。离职后公司还在交社保由原用人单位缴纳，用人单位到新用人单位就业的，由新用人单位缴纳；劳动者未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份自己缴纳。
3、因现在是7月份如果不想公司帮你购买8月份的是可以做减员处理的，8月份的社保还未缴纳，建议你到下个月下旬再查询是否有缴费，如未缴费公司须退回多扣的费用。
4、可能是没有办理社保转移或者冻结手续。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
7月底离职8月社保要交吗
1、法律分析：不用交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、法律分析：正常。你7月份提离职，正常一个月的通知期，8月底才可以正常离开单位，所以8月份的社保单位是应该给你交的。如果不交才是违反劳动法的。
3、月底离职，次月公司不会为其缴纳社保，因为月底辞职社保是月底停，因为社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
我7月份公司才给我买的社保7月底我辞职了公司扣了我的工资买了8月份的...
1、社保一般是当月交次月的。如果你在七月提出离职，用人单位就算马上通知社保局，八月份的社保也是要交的。由于八月份你不在单位上班，这部分钱只能自己承担。不过横竖都是你自己账户的钱，没所谓。
2、公司给你们缴纳社保是合法的，社保里有个人应自费的部分，公司可以从员工工资中代扣，这是合法的，只不过你入职后一年才给你们交保险是违法的，你可以向劳动局申请仲裁要求补缴那一年的保险，但是你个人自费部分得交。
3、离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，是不合理的。
4、法律分析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
5、首先，公司的这种做法一定是不对的，也是完全不合法的。
6、不能。社保分为公司部分和个人部分，公司所缴纳的部分，是进入了国家社保基金进行统筹管理，而个人部分则进入到了个人账户，一般只有到了退休才能够领取。
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