女子入职3月怀孕被扣7月绩效奖金，公司做法引争议

　　【女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金】近日，一则关于“女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金”的新闻在网络上迅速发酵，引发社会广泛关注。据报道，该女子小李（化名）于今年初加入某科技公司，担任市场部门职员。然而，在她入职仅3个月后，因怀孕需休产假，公司却以“工作未满一年，不符合绩效奖励条件”为由，扣除了她本应享有的7个月绩效奖金。

　　小李表示，自己在入职前已告知公司自己计划怀孕，并得到了口头上的理解和支持。然而，当真正面临产假及绩效奖金问题时，公司却突然变卦，让她感到十分失望和无奈。她认为，公司的做法不仅违反了国家相关法律法规，也违背了基本的职业道德和人文关怀。

　　此事一经曝光，立即引起了网友们的热议。有人指责公司做法过于苛刻，缺乏人性化管理；也有人认为，小李在入职前未与公司签订明确协议，导致自身权益受损。对此，法律专家指出，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，绩效奖金作为员工薪酬的一部分，也应按照合同约定或公司规定正常发放。

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