爬84层楼或夜跑10公里？公司体罚员工引热议，法院判定赔偿揭示法治底线

近日，江苏宿迁市一家公司的体罚式管理政策引发了广泛关注。据报道，该公司规定，如果团队主管未能完成当天的业绩考核目标，就必须在当晚进行高强度的体能惩罚，如爬84层楼梯或夜跑10公里。此事件不仅让员工身心俱疲，更触发了法律层面的争议。

据了解，原告陈某某曾是该公司的团队主管，因多次未能完成业绩目标而被迫接受上述惩罚。他声称，这种体罚式的管理方式严重侵犯了他的合法权益，不仅给身体带来了极大负担，更在心理上造成了巨大压力。不堪重负的陈某某最终选择离职，并将公司告上法庭。

对于公司的这种管理方式，公司方面表示，这些体能惩罚措施是为了让团队主管保持头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感和目标感，从而更好地完成工作任务。然而，这种解释并未得到法院的认可。

宿迁市宿城区人民法院经过审理认为，该公司制定的日考核目标过高，导致至少40%的团队主管无法完成任务。此外，公司所采取的体能惩罚措施强度极大，强制力极强，已经超出了合理的劳动纪律范畴，侵犯了员工的人身权利，属于体罚行为。

最终，法院判决该公司需向陈某某支付在职4年间的经济补偿金95208元及加班费24256元。被告公司不服一审判决，提起上诉，但宿迁市中级人民法院二审维持了原判。

这一案件引发了广泛的社会关注。许多网友表示，企业应当尊重员工的合法权益，采取合理合法的管理方式。同时，也有专家指出，体罚式的管理方式不仅违法，而且无法真正提高员工的工作效率和积极性。

在现代企业管理中，应当注重员工的身心健康和合法权益，建立科学、合理、人性化的管理制度。只有这样，才能真正激发员工的工作热情，提高企业的竞争力和可持续发展能力。