在中国,护士短缺已成为医疗系统面临的一个重要问题。国务院办公厅在2021年5月发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》中提出,公立医院的医护比应逐步达到1∶2。然而,根据国家统计局的数据,目前的医护比还不到1∶1.2,注册护士的数量缺口巨大。除了工作强度高之外,工资待遇偏低和职业尊荣感不足也是导致护士离职的原因之一。
受访专家建议,应加大对护理人员的培养力度,提高护士的待遇,增强职业尊荣感,提高医疗行业的财政支出,并重新拟定护理项目的收费标准,确保护士的劳动付出与收入相匹配,确保护士编制配备政策得到有效执行。
在实际工作中,护士的工作量巨大,常常需要连续工作12小时,加班加点成为常态。夜班护士面临的挑战更大,需要照顾的住院病人多,而值班护士人手不足。此外,护士的职业发展也面临瓶颈,职称晋升困难,导致一些经验丰富的护士选择转岗或离职。
为了解决护士短缺问题,专家们提出,除了提高护士的待遇和职业吸引力外,还需要从制度上进行改革,包括加强医院对护理队伍的重视,提高护理工作的管理水平,以及将《护士条例》提升至法律层面,为护士队伍的长期良性发展提供更有力的支撑。
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