姚景源指出,过去我国应对就业问题的重心多放在稳定现有岗位,如疫情期间的企业不裁员、税费减免及五险一金缓缴等措施。然而,面对每年逾千万的新增大学毕业生,需要更多的创新举措来激发他们的就业潜力。因此,他提出了由政府承担新入职大学毕业生首年薪酬的建议。
姚景源强调,这一政策并非简单的资金转移,而是对青年人才的深度投资。他表示,让政府发放工资,不仅能为大学毕业生提供经济上的保障,也能减轻企业的负担,使其有更多资源用于培训和提升员工能力。若毕业生在一年内的表现优秀,企业可正式留用;反之,则可根据实际情况进行调整。
他进一步指出,政府拥有足够的财政资源来实施这一政策,而且相较于直接向全体国民发放补贴,将资金精准投放到新增大学毕业生身上将更为有效。这不仅有助于解决青年就业问题,也能为社会培养更多有潜力的人才。
姚景源的建议得到了与会者的广泛关注。许多专家认为,这一政策创新有望为青年就业市场注入新的活力,同时也为政府和企业提供了一种新的合作模式。然而,也有专家指出,该政策的实施细节仍需进一步研究和探讨,以确保其公平性和可持续性。
针对这一提议,社会各界反应不一。一些人表示支持,认为这将为大学毕业生提供更好的就业保障和机会;而另一些人则持保留意见,担心这可能引发新的问题和挑战。
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