毕业生因档案被寄丢失去心仪工作，快递公司判赔2.5万元，维持原判

　　2021年，一名硕士研究生小明在顺利毕业后被一家工程机械公司录用。然而，公司未能及时收到小明的人事档案，经调查发现，快递员在未联系收件人签收的情况下，将档案放置于公司前台，随后档案在公司大堂清理过程中不慎丢失。小明因此不得不请假补办档案材料，严重影响了工作状态，最终提出辞职，并将快递公司告上法庭要求赔偿。

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　　广州天河法院审理此案，认定快递公司在投递过程中存在不规范行为，对档案的丢失负有过失责任，侵犯了小明的民事权益，包括精神利益。法院依法判决快递公司赔偿小明2.5万元。快递公司对一审判决不服提起上诉，但二审法院维持了原判。

　　此案的审理和判决，不仅为小明讨回了一定的损失，也对快递行业提出了规范服务的要求。同时，也提醒了公众在重要文件投递过程中需加强沟通和确认，以避免类似事件的发生。对于快递公司而言，提升服务质量、规范投递流程是避免法律风险的关键。