女子入职体检发现怀孕后被拒录用 公司赔偿3万

　　【女子怀孕后遭取消岗位，法院认定就业歧视判公司赔偿】

　　2023年6月，严女士在收到一家公司的入职通知后，按要求进行了孕检并发现自己已怀孕，随后如实告知公司。

　　然而，公司以岗位调整为由取消了她的offer。严女士发现公司仍在招聘平台上发布该岗位信息，遂将公司诉至法院，要求赔偿3万元。

　　4月2日，该话题成为微博热搜第一，引发广泛关注。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用

　　法院审理后认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了《妇女权益保障法》，并在得知严女士怀孕后恶意取消岗位，构成就业歧视。

　　最终，在法院的调解下，公司同意赔偿严女士3万余元。

　　此案凸显了女性在就业过程中可能面临的不平等待遇问题。

　　法律规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，且不得将怀孕测试作为入职体检项目。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用

　　严女士的胜诉为保护女性平等就业权提供了司法支持，同时也提醒用人单位必须遵守法律规定，平等对待所有求职者。