妇女节女员工放半天假?律师解读 有法可依 不具备强制性!

　【#妇女节女员工放半天假?律师解读#】北京市京都律师事务所合伙人常莎接受记者采访时介绍，首先需要明确的是，妇女节的半天假期在我国是有法可依的。由国务院制定并发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条中，明文规定了3月8日妇女节属于部分公民放假的节日。但需要注意的是，妇女节与元旦、春节等全体公民放假的节日存在一定的性质区别。

　　人力资源和社会保障部2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确指出，我国现行法定节假日标准为11天，包括新年、春节(3天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(3天)。因此，妇女节并不属于劳动法意义上的法定节假日，不具备强制性。

　　尽管妇女节并不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。

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