股权激励是利好（还是利空)

股权激励是一个中性消息，短期是利空，长期是利好。股权激励对上市公司来说不仅留住了人才，而且还降低了经营成本，可能会促进股票上涨，但股票上涨还会受到供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素的影响。以上就是股权激励是利好,还是利空相关内容。

激励股权能买卖吗

激励股权可以交易。一般股权激励方案中会有锁定期和开启期，股权激励方案在行权后，会有强制要求需要持股一段时间，当股权激励方案在开启过后才可以售卖或是转让。股权激励是上市公司为了鼓励员工，拿出一部分法人股或大股东的股份，对员工进行的一种股票奖赏。可是，股份发给企业职工后，不可以马上卖出兑付，有时间限制。

股权激励的主要模式是什么

1、分红权：分红权是许多成长型企业选用的员工持股计划方式，也称为干股。指的是老板给员工多少比例的分红权，但并不享有真正的股权或股份，只是依照协议享有盈利分红，分红权是非常简单也是最容易用的一种方式，也是成长性企业用的较多的一种方式；

2、增值权：这类方法合适盈利比较平稳的企业，假如企业要变成领域的领跑企业，将来要上市，此刻利润就不可以全部分掉，要预留作为将来发展的需要；

3、实股：简易来讲便是给职工股份股权，可是职工要卖的话是有前提限定的，这一前提一般指公司业绩标准，要是没有达到标准，就按承诺的来处理，例如由公司按原价格回购注销等；

4、期权激励：这一方式绝大多数适用上市公司。鼓励目标有权在未来一定时间内以预先确定的价格和标准选购本公司一定数量股权，当公司股票价格高过授予期权所选定的价格时，激励对象可以卖掉股票盈利，期权在中国有十分多的实践基础，是除开分红外最多使用的工具。

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