据图片显示,各支行:绩效导向原则。各单位要加强员工年度考核结果在绩效分配中的应用,根据考核结果合理确定绩效分配差距,体现考核与分配正相关,防止搭便车。此外,员工岗位职务未发生变化,如考核较上年下降,收入也应相应下降。
昨天广州银行信用卡中心的员工们在网络讨薪,今天上海银行员工又来反应问题了。看来银行业确实没有以前那么好了,待遇下降压力增大,性价比越来越低了。
打工人的辛酸只有自己知道,希望上海银行能够尽快解决这一问题,让员工们过一个安心年。
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