产假工资跟生育津贴是一回事吗(产假工资怎么发放)

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产假工资和生育津贴是一回事吗

产假工资与生育津贴不是一回事。两者是存在区别的，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

法律分析：产假工资和生育津贴并不是一回事。

产假工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别。定义产假工资 产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。

生育津贴和产假工资是一回事吗

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

生育津贴和产假工资一样吗

1、说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。 这点，可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。

2、生育津贴和产假工资都是女性在生产之后会非常关注的重点，很多人说生育津贴其实就是产假工资，也有人说生育津贴与产假工资能够同时领取，这都是错误的观点，那么二者到底有什么区别呢？下面一起来看看详细的介绍。

3、首先我们来看一下，生育津贴和产假工资分别是什么意思。生育津贴：用人单位为员工交满1年以上生育保险后，员工在怀孕离开工作岗位期间，国家按照相关比例给予的生活费用，这部分的费用由生育保险基金支付。

4、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。