小伙上班10天被辞仅收到45元工资 公司负责人：已补发1000多元，已和解

　　【员工被辞退只发45元工资，公司出示离职申请书和无异议证明】近日，河南郑州一家网络科技公司的一名员工称自己只上班了10天就被辞退，最后只发了45元工资。公司方出示员工签的离职申请书和对工资无异议的证明，但员工表示这些不是自愿写的，存在胁迫之意。劳动保障监察部门表示，若员工在被人胁迫下写的离职申请书是无效的，但需要拿出被胁迫的证明。

　　该员工在河南郑州同盈网络科技公司工作，上班10天后突然被通知辞退，仅收到45元工资。公司提供的离职申请书和工资无异议证明被员工质疑，称这些是在胁迫下签署的。员工展示了聊天截图，证明自己实际上班已满10天。律师指出，按法律规定，员工入职第一天起即开始计算工资。公司方面则表示，上班前三天是试岗，不计薪资。

　　合同中的一条条款被律师认定为“霸王条款”，侵犯了劳动者权益。员工表示，离职申请书是在领导要求下写的，并非自愿。员工还在一份“对计算工资方式无异议”的证明上签字。公司负责人坚称，工资是按合同支付的，已经很合适。

　　经过调解，双方达成一致，公司向员工补发了1000多元。劳动保障监察部门表示，若员工在胁迫下签署的离职申请书无效，但需提供胁迫证明。工作天数应从上班第一天开始计算。劳动合同中的不公平条款，公司应提前告知，若员工知情自愿签订则生效，否则合同失公允。员工与公司有劳动纠纷，可向劳动保障监察部门投诉。