员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院二审改判:系违法解除 支付4.6万赔偿金

　　【上海一中院判决：公司违法解除劳动合同，需支付员工赔偿金4.6万元】近日，上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案。员工小钟因请婚假未获公司批准，自行回家办婚礼，公司以旷工为由解除劳动合同。二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

　　【员工请婚假遭拒，公司解除劳动合同】

　　小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，计划在国庆假期休婚假回老家办婚礼。尽管提前向公司申请，但公司以国庆期间为经营旺季为由拒绝批准。小钟在未获批准的情况下回家办婚礼，公司认为其旷工并解除劳动合同。

　　一审法院认为公司解除劳动合同并无不妥，未支持小钟的赔偿请求。小钟不服，向上海一中院提起上诉。

　　二审法院认为，小钟请假事由具有正当性，且已尽到请假过程中的注意、慎重义务。公司拒绝准假的理由不充分，且解除劳动合同的处理显属惩戒过度。最终，上海一中院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

　　【企业应尊重员工合法权益，合理处理请假事宜】

　　我们可以看到企业在处理员工请假问题时应尊重员工的合法权益，合理调整工作安排。同时，员工在遇到类似问题时，也应积极与公司沟通，争取自己的合法权益。在处理劳动合同纠纷时，法院会充分考虑双方的实际情况，以确保公平公正。