工伤认定必须单位同意?假的：未签订劳动合同，受伤同样可申请工伤认定

　　【工伤认定无需单位同意，未签订劳动合同也可申请】近日，有关于工伤认定的误区在网络上广泛传播。有人认为申请工伤认定必须得到单位的同意，或者没有签订劳动合同的职工无法申请工伤认定。然而，真相是，这些观点并不准确。

　　【工伤认定流程详解】

　　首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，一旦发生工伤，职工无需经过单位同意，就可以自己提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

　　其次，即使没有签订劳动合同，受伤职工同样可以申请工伤认定。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发〔2014〕103号)，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据，确定事实劳动关系。

　　这些误区可能给受伤职工带来不必要的困扰。因此，建议大家在遇到工伤问题时，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应加强劳动保障法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，共同维护和谐的劳动关系。