按工资表计提工资和社保个税（工资表中计提个税怎么做账）

按工资表计提工资和社保个税以及工资表中计提个税怎么做账相关知识你还是不知道的？下面是小编为大家整理的常识财经知识大全，希望你可以喜欢。

本文目录一览：

• 1、根据工资表怎么计提工资
• 2、怎样计提工资和社保
• 3、会计新手请教每月工资,社保及个税的的计提分录
• 4、计提工资会计分录含社保个税
• 5、工资个税社保的计提怎么操作
• 6、计提工资时社保个人部分怎么做

根据工资表怎么计提工资

1、借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

2、计提工资时，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发工资金额），贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），银行存款/现金（实发数）。

3、计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。

4、法律主观：月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

5、首先在表格1中输入银行账户、姓名的数据，需要在表格2中提取应发工资额。在表格2中输入姓名和应发工资额。点击表格1应发工资额位置，插入“vlookup”函数。

6、发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提工资：计提就是计算和提取。

怎样计提工资和社保

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

个人社保的计提，主要是通过发放工资代扣代缴，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保。

计提社保/公积金时做如下分录， 借：管理费用—社会保险费/公积金(单位部分)， 贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。

计提工资时，会计分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。

作为财务人员，必须掌握工资社保的会计处理。每月向职工发放的的工资、薪金，一般通过“应付职工薪酬”科目核算。以下是深空网整理的关于月底计提工资和社保会计分录的内容，来一起了解吧。

会计新手请教每月工资,社保及个税的的计提分录

计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。

计提工资会计分录含个人承担的社保和个税：计提：借：管理费用—工资等，借：管理费用—单位社保费等，贷：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—单位社保费。

计提工资会计分录含社保个税

借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保费，贷：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。上交：借：应付职工薪酬—单位社保费等，借：其他应收款—个人社保费，借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。

计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。

计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

工资个税社保的计提怎么操作

借：应交税费-代扣代缴个人所得税 贷：银行存款 问题三：计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教 个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

社保、工资和个税是三个不同的概念，计提和发放也是不同的操作，下面我会分别介绍一下。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的计提和缴纳由用人单位和个人共同承担。

计提社保：借：管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。

法律主观： 应纳税所得额 =工资收入金额－各项 社会保险费 －起征点； 应纳税额=应纳税所得额 x税率－速算扣除数。 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则 个税起征点 应设为4800元。

计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬——社保。工资分类： 对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

计提工资时社保个人部分怎么做

1、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。

2、个人部分的社保会计分录： 个人部分的社保包含在员工工资里面计提，然后发放工资的时候从工资里面扣除。

3、计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

4、社保计提的账务处理主要是计提和缴纳两部分，具体的账务处理如下：借：管理费用—单位社保，贷：应付职工薪酬—单位社保，借：应付职工薪酬—单位社保，借：其他应收款—个人社保，贷：银行存款。

5、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

6、社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。