保险基数是基本工资吗（保险基数和工资的关系举例）

保险基数是基本工资吗以及保险基数和工资的关系举例相关知识你还是不知道的？下面是小编为大家整理的常识财经知识大全，希望你可以喜欢。

本文目录一览：

• 1、...的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳?
• 2、社保缴纳基数是按底薪缴吗
• 3、缴费基数就是工资吗
• 4、社保缴费基数是基本工资吗
• 5、社保缴费基数是工资吗?
• 6、五险一金的基数是基本工资吗

...的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳?

1、这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。

2、缴纳社会保险，按照职工上年月均工资作为缴费基数，当职工的工资第一社会平均工资60%时，按照上年社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于当地社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

3、法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。

4、社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。

社保缴纳基数是按底薪缴吗

1、社保缴费基数不是基本工资。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

2、社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。

3、社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

4、这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。

5、五险一金的基数不是基本工资。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数。

缴费基数就是工资吗

1、缴费基数就是工资吗社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。

2、法律分析：缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例缴社会保险费。

3、是的。根据国家社保部门关于缴费基数的规定：缴费基数是参保人按比例缴费的依据，对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

4、不是。根据查询律图网显示，社保缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，缴费基数不是工资，而是工资总额的一定比例。

5、答案：【法律分析】：缴费基数并不一定就是工资，但是与工资有关。各地会根据上一年度职工的平均工资规定本年度的社保最低基数和最高基数，根据工资的对应的区间乘相应的费率就能得出自己的缴费基数。

6、社保的缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为准的，是社会平均工资的60%--300%，并非与实际工资一样。

社保缴费基数是基本工资吗

法律分析：缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

法律主观：缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

法律分析：社保缴费基数不一定是基本工资。因为在一般情况下，社保缴费基数是以职工上一年度平均工资收入为缴费基数。在特殊情况下，社保缴费基数也是有所差异的。

五险一金的基数不是基本工资。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数。

法律主观：社保缴费基数是工资吗社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。

社保缴费基数是工资吗?

社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。

缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。社会保障缴费基数又名为社会保险缴费基数。

法律分析：缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

社保缴费基数不是基本工资。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。

五险一金的基数是基本工资吗

法律分析：五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。

五险一金缴纳的基数，一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。

五险一金的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的，一般来说是在员工的基本工资基础上计算的，通常不包括绩效、奖金等福利性收入。

五险一金是在应发工资的基础上扣除的，到手工资就是应付工资减去五险一金，减去个税后的金额。

五险缴纳基数和工资的关系：五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。