白岩松:希望大家新一年双休能被保障 让双休日更多被保障，让加班越来越少！
摘要：
【白岩松:希望大家新一年双休能被保障】近日，白岩松送上新的一年的祝福。白岩松表示：希望我们每个人在新的一年里有更多的钱，... “双休”制度在中国已推行多年，是劳动者法定休息权利的重要体现。然而，在现实职场中，“996”“大小周”等现象在某些行业依然或明或暗地存在。一些企业将“奋斗”与无度加班简单等同，将“效率”异化为对员工时间的无限占有。在激烈的市场竞争和绩效考核压力下，许多劳动者被迫或“自愿”地放弃了完整的周末。这种普遍性的时间贫困，剥夺了人们发展个人兴趣、陪伴家人、恢复精力的机会，长此以往，不仅损害个体健康与家庭和谐，从社会宏观角度看，也不利于消费市场的提振、生育意愿的改善和整体创新活力的可持续性。
白岩松将“有闲”提升到与“有钱”同等重要的位置，这是一种极具现实关怀的视角转换。它提醒我们，经济发展的终极目的是人的全面发展与幸福生活。真正的获得感、幸福感、安全感，既来自稳定的收入和增长的财富，也来自对个人时间的自主权，来自张弛有度、劳逸结合的生活节奏。保障双休，就是在保障这份最基本的“生活权”。
从更广阔的层面看，保障劳动者休息权，推动工作与生活的更好平衡，已成为全球许多发达经济体和先进企业的共识。它并非是对勤奋努力的否定，而是对更科学、更高效、更人性化工作方式的追求。充分的休息能让劳动者以更饱满的精神状态投入工作，往往能激发更高的创造力和工作效率，形成良性循环。同时，更多的闲暇时间将直接转化为文化、旅游、娱乐、体育等领域的消费需求，为经济高质量发展注入内需动能，促进产业结构向服务型和消费型优化升级。
当然，保障双休落到实处，离不开多方合力。其一，法律法规的刚性需要进一步彰显。 劳动监察部门应加大对违法超时加班企业的查处力度，畅通劳动者维权渠道，让法律条文成为守护劳动者休息权利的“牙齿”。其二，企业观念亟待革新。 优秀的企业文化应尊重人的价值，倡导高效工作而非耗时长，将员工福祉视为长期竞争力的源泉。其三，社会观念也需引导。 应摒弃将“忙”等同于“成功”、将“闲”污名化为“懒惰”的片面认知，倡导健康、平衡的成功观与生活观。
白岩松的发声，之所以能引发广泛共鸣，正是因为它触碰到了当下无数职场人心中那份共同的焦虑与渴望。我们渴望在为社会创造价值的同时，也能拥有属于自己的、不被工作侵扰的时光；渴望在追求物质改善的道路上，不让生活本身沦为代价。这份渴望，是人们对更美好生活最质朴的向往。
新一年的增收计划令人期待，它关乎物质基础的夯实。而“保障双休”的呼声，则关乎生活质量的提升与生命色彩的丰富。两者犹如车之双轮、鸟之两翼，共同载动人们驶向“既有钱又有闲”的丰盈人生。让我们共同期待并努力，让制度的保障、企业的自觉与个体的主张相向而行，让每一个辛勤的劳动者，都能在奋斗之余，心安理得地享受一个完整、放松、充满阳光的周末。这不仅是劳动权益的回归，更是一个社会走向成熟、文明与和谐的重要标志。
2026年的第一个周日，白岩松的这番话，不应只成为热搜上的一个话题标签，而应成为这一年全社会共同追求的底线共识。我们追求的现代化，不应是用健康换钱的单向奔赴，而应是人的全面发展。正如白岩松所言，兜里要有钱，手里要有闲。这“闲”，不是懒惰，而是休息的权利，是陪伴家人的温情，是仰望星空的自由，更是作为一个人的基本尊严。在这个充满不确定性的时代，保障双休、拒绝无效加班，不仅是为了让大家“活下去”，更是为了让大家“活得像个人”。当每一个劳动者都能在周末关上电脑，走出家门，去消费、去运动、去爱、去生活，我们的经济才会有真正的源头活水。
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