父亲工资打孩子账户致儿子无法考公

【父亲工资打孩子账户致儿子无法考公】近日，河北应届生李东因父亲委托公司将工资打入其账户，导致社保系统误录其劳动关系，丧失应届生身份及公务员考试资格。河北省赤城县23岁的应届生李东（化名）刚毕业就陷入困境：他本来已经顺利地通过张家口市某区图书馆的见习初审，又为不久后的公务员四级联考筹备了半年，可就在见习材料审核环节，他意外地被通知：社保系统显示，一年前，赤城县某建筑公司曾为他缴纳过一个月的企业职工养老保险，他跑了三次涉事建筑公司，每次工作人员回复“记录无法修改”；到县人社局往返五趟得到的答复是“社保记录生成后基层单位无撤销权限”。他又申请了劳动仲裁，结果依旧没有转机。眼看着公考报名越来越近，李东抱着最后一丝希望走进了法院。赤城法院法官刘宝就带着法官助理前往涉事建筑公司展开调查，公司人事专员突然想起“有个李师傅去年年底在公司务工说自己不会用手机转账，让我们把工资直接打到他儿子的账户上，方便儿子花钱。”刘宝提议，由涉事建筑公司出具书面说明县人社局结合法院调查笔录与企业举证材料共同佐证社保记录系误录，最终李东成功参加公考并被顺利录用。

　　据悉，刚从河北某高校毕业的李东通过张家口市某区图书馆见习初审，却在资格复审时被查出社保系统记录：赤城县某建筑公司曾为其缴纳养老保险。根据《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》明确规定，应届生身份以“未缴纳社保”为重要判定标准，这条记录不仅让李东失去见习资格，更使其无法报考精心准备的公务员四级联考岗位。

　　“我明明还在读大四，怎么可能有社保记录？”李东的困惑揭开了一场持续半年的维权马拉松。他先后三次前往涉事建筑公司交涉，五次往返县人社局申请修改记录，甚至向劳动仲裁机构提起申诉，却因“基层单位无撤销权限”“系统记录无法修改”等理由屡屡碰壁。案件转机出现在赤城法院受理后的调查。

　　在堆积如山的旧工资台账中，财务人员翻找出关键证据：此前李东父亲李师傅（化名）在该工地从事泥瓦工，因不会使用手机转账，要求公司将每月工资直接打入儿子账户。财务人员未核对劳动关系，便在社保申报系统中填写了李东的信息。面对铁证，李师傅痛心疾首：“都怪我不懂规矩，想着孩子用钱方便，没想到耽误了他一辈子！”

　　“社保记录无法撤销，但我们可以证明劳动关系不存在。”刘宝法官结合多年办案经验，提出突破性解决方案：由建筑公司出具《工资代领情况说明》，详细陈述代发工资的来龙去脉；县人社局结合法院调查笔录、工资流水等证据，出具《劳动关系不成立补充证明》。两份文件形成完整证据链，最终证明李东与建筑公司不存在实际用工关系。2025年6月，李东通过试用期考核，正式成为某区财政局公务员，这场危机画上圆满句点。

　　这起案件暴露出社保制度与就业政策衔接中的三大漏洞：企业社保申报失范：建筑公司未履行劳动关系核实义务，将代发工资误报为社保缴纳，反映出部分企业人力资源管理粗放。基层治理权限不足：县人社局作为社保记录管理方，缺乏数据修改权限，导致群众维权陷入“踢皮球”困境。政策宣传缺位：李师傅作为52岁农民工，对“社保缴纳影响应届生身份”的规则毫无认知，凸显就业政策普及的盲区。

　　值得关注的是，2026年度国考公告已明确放宽年龄限制至38周岁，并对硕博应届生放宽至43周岁，但“应届生身份”仍作为重要筛选标准。数据显示，2025年全国公务员考试中，限定应届生报考的岗位占比达67%，这种“一刀切”的选拔方式，是否该为特殊情况预留弹性空间？

　　专家指出：“本案启示我们，既要坚守制度刚性，也要体现管理温度。”他建议：建立社保误录快速修正机制：赋予县级人社部门数据修改权限，设置7日申诉反馈期。完善应届生身份认定标准：对因家庭困难代收工资、系统故障等非主观因素导致的社保记录，开辟特殊审核通道。加强就业政策普法宣传：将“社保与就业关联规则”纳入高校就业指导课程，在农民工聚集的工地、社区开展专题讲座。李东的故事以圆满收场，但留给社会的思考远未结束。当父母之爱遭遇制度刚性，当便利操作触碰规则红线，我们更需要的是对规则的敬畏与对他人权益的尊重。这起案件不仅是一次司法创新的典范，更是一堂生动的公民教育课——在法治社会，任何善意都不能成为逾越规则的借口，唯有在规则框架内寻求解决方案，才能真正守护每个个体的合法权益。正如李东在入职感言中所写：“感谢法院为我打开这扇窗，更感谢父亲用教训教会我：人生的每一步，都要走得清醒而克制。”这或许是对这起荒诞案件最深刻的注解。

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